REUNIÓN DIRECCIÓN - COMITÉ 8-11-2012

Hoy jueves 8 de Noviembre hemos mantenido una reunión con la Dirección a petición de ella

 

Os resumimos los puntos que se han tratado:

 

    Sentencia del ERE. La Dirección considera que no han obrado de mala fe, tal y como esta reflejado por parte de la jueza en la sentencia, que nunca la han tenido ni la tendrán. Considera que no es bueno para el conjunto de los trabajadores, ni que terceras personas tengan conocimiento, la referencia que hace la jueza con respecto a la garantía del Empleo y nuestro convenio. (Temas a los que hizo referencia el abogado de la empresa en el juicio) y de los que la parte social (la representación de los trabajadores), no hizo mención en ningún momento en el juicio.

 

    La empresa nos comunica que va a recurrir la sentencia.

 

En cuanto a los resultados económicos la dirección nos expresa:

 

1.        El Resultado Acumulado a día de hoy arroja unas perdidas de cerca de 500.000 €.

 

2.       A fin de año se espera unas perdidas de entre 700.000€ a 1.000.000€.

 

3.       Temen al mes de Diciembre y a la posible bajada de ventas ya que clientes como PSA plantean para 2 semanas en Diciembre y una en enero.

 

4.       Nuestro stock de producto final esta al máximo. Han “encontrado” 80 contenedores en Tarabusi que han sido traído a Inyectametal.

 

5.       Inyectametal ha alquilado una lonja para almacenar diferentes referencias.

 

6.       Existe un stock de producto en bruto enorme.

 

7.       Quieren bajar el nivel de stock de bruto paralizando algunas maquinas de fundición de las que existe mucho stock en bruto y pasando a los trabajadores de dichas maquinas al mecanizado.

 

8.       Se han pedido a los diferentes clientes más embalaje de producto final.

 

Se ha trato el tema de los calendarios para el 2013.

 

1.        La dirección nos ha presentado una propuesta, en la que quieren el máximo de días posible de fiesta en enero por calendario, comenzando a trabajar el 7 de Enero en vez del 2. Pero a la vez se vayan recuperando las horas de la bolsa horaria. Hacen mención de que  puede ocurrir la paradoja de que se nos de mas días de vacaciones y la vez en los fines de semana se tenga que recuperar la bolsa horaria.

 

2.      La Dirección plantea al Comité mandarnos a casa el 17 de diciembre en vez del 21 de diciembre de este 2012, utilizándolo esos días como bolsa horaria.

 

3.      La empresa nos plantea al comité el retrasar el periodo de recuperación a más del primer trimestre del 2013, tal y como marca el convenio, aumentando el tiempo de recuperación al 2013 y 2014, sin que ello signifique que no puedan utilizar la bolsa de horas que el convenio les permite para el año 2013 y para el año 2014.

 

 

1.        Para el Calendario del 2013, aparte del comienzo del año el 7 de Enero, en su propuesta nos plantean el 25, 26, 27 de Marzo cerrar la empresa por calendario.

 

2.      Las vacaciones nos dicen que se deben de ajustar a Renault, y plantean que cojamos las vacaciones del 22 de Julio al 19 de Agosto.

 

3.      Se mantendrá el 4 Relevo como calendario flexible a las diferentes necesidades de producción que haya en diferentes referencias.

 

4.      Proponen que Mantenimiento, el primer día de arranque semanal tengan un horario de 5:30 a 13:30, para la adecuación del arranque de compresores, calefacciones etc.

 

5.       El primer borrador de calendario de la empresa, la empresa ha colocado trabajar los viernes a la noche en vez de los domingos en las semanas que haga falta, a pregunta del Comité del porque, nos han comentado que se trataba de un error y que los subsanaran y que en el siguiente borrador volverán a ser los domingos noche el día de comienzo.

 

6.      En la propuesta de la empresa no existen los 2 días de libre disposición.

 

7.       Tal y como ha puesto la Dirección en las notas que ha colocado en los paneles, existe lo posibilidad de cambiar los días de libre disposición del este año 2012 por días de recuperación de bolsa horaria.

 

8.      También han decidido que los días en positivo que tenga algún trabajador por cambio de calendario hecho por la dirección, puedan ser cambiados por días de recuperación de bolsa horaria.

 

 

El Comité no hace ninguna valoración con respecto a la sentencia judicial, tan solo se le comenta que la jueza tal y como marca la sentencia considera que la dirección ha obrado de mala fe y que considera que no existen causas económicas para tal medida.

 

·         Con respecto a los calendarios, el Comité les comenta que les presentaran un borrador la próxima semana consensuada por los diferentes sindicatos, pero ya les adelantamos que nuestro calendario llevara consigo dos días de libre disposición, empezando el domingo a la noche las semanas que hagan falta y teniendo las vacaciones en agosto. Se le propone a la empresa que si es necesario otros ciclos de vacaciones en otras fechas se busquen voluntarios tal y como se ha hecho durante años en Inyectametal y que ha resultado satisfactorio durante muchos años. Se le pide que se busque un consenso y dialogo entre todos y que no se imponga unilateralmente como en este año 2012.

 

·         El Comité va valorar las diferentes propuestas que ha planteado la empresa y a darles una respuesta la próxima semana.

 

·         Los tres sindicatos  se emplazan a una reunión el próximo jueves 15 de Noviembre a las 16 horas para tratar los diferentes temas.

 

 

Abadiño a 8 de Noviembre del 2012