Este martes 13 de Noviembre nos ha convocado Alberto (RRHH) a un miembro de cada sindicato para darnos la siguiente información:
1. Se ha realizado el cambio de la contrata de limpieza. Hasta ahora era Limpiezas Trejo, y la nueva contrata es UNI2.
Los motivos para el cambio han sido:
· No era lo satisfactoria que querían la limpieza.
· No pueden competir económicamente con la oferta de UNI2.
Mejoras:
Limpiaran los sábados y domingos maquinas, pero en vez de una maquina en 8 horas, las limpiaran en 6 horas.
Los fines de semana se limpiaran el pasillo gris de GM, foco de resbalones etc.
Entre semana limpiaran 4 horas por la mañana y 3 por la tarde en las distintas naves.
El pasado sábado ocurrió un incidente con el robo de dinero en el vestuario de la nave 1 a un trabajador. El Comité ha pedido que se tomen medidas para velar por la seguridad de los vestuarios y se les ha pedido que contemplen la posibilidad de que las puertas del vestuario se puedan abrir solo con la tarjeta de fichar. Nos responden que lo estudiaran. El Comité pide a los trabajadores que cierren sus taquillas en la medida de lo posible.
Se trato también del accidente ocurrido en la arqueta de la zona de limpiezas de moldes de la nave 1, en la que una operaria de Inyectametal y un operario de una contrata cayeron al estar abierta la arqueta. Desde prevención se ha decidido que para que no vuelva a ocurrir, se va a instalar unas argollas, se acotara con cadenas y señales en los momentos en los que sea necesario abrir la arqueta para subsanar los problemas constantes de desbordamiento.
Desde Recursos Humanos de nos dice que no se cambiaran días de vacaciones por días de bolsa horaria. Tan solo permitirán un día, más de esa cantidad (como máximo 2), será estudiado por RRHH.
Desde RRHH se nos hace referencia que el acuerdo que quieren llegar sobre la bolsa de horas no solo hace referencia a los días que la empresa nos quiere mandar a casa en la ultima semana de diciembre, si no que lo que buscan es un acuerdo para que todas las horas que deban los trabajadores a Marzo del 2013 (fin de la posibilidad de recuperación de la bolsa del 2012, tal y como marca la ley), el Comité les permita con un acuerdo que esas horas puedan ser recuperadas en los años 2013 y 2014, sin que ello signifique que no puedan hacer uso de las horas que les permite la ley para los años 2013 y 2014.
Por otra parte la Dirección ha recurrido la sentencia del ERE, con lo cual hasta la resolución (aproximadamente 3 a 4 meses) del mismo, la sentencia no es firme.
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