En la reunión mantenida con la empresa el martes día 24 de Abril ha acontecido lo siguiente:
-Se manifiesta su malestar a la dirección por las vacaciones estivales, ya que hay muchos trabajadores que habiendo echo la petición de las opciones que más les interesaba, finalmente les han comunicado que se las dan en opciones diferentes. Andoni Zabala nos comunica que lo va a estudiar y que nos comentará algo en breve.
-Se le dice a la dirección que refleje todo lo subcontratado, tanto dentro como fuera de la empresa, en la memoria del ERE, para que conste en ella, a lo que la empresa accede a ello.
-Se vuelve a exigir que haya un calendario para el ERE, y la empresa nos responde de nuevo que no lo van a hacer y que irá en función de la carga de trabajo.
-También reiteramos el malestar por el Cambio de jornada laboral (Martes a Sábado), cuando podía remediarlo sin hacer ninguna variación con los 180 trabajadores afectados por la bolsa de horas.
-Por último la empresa nos pone una nueva propuesta encima de la mesa para la flexibilidad, la propuesta consiste en:
- 1 bolsa de horas de 30 días a recuperar en 36 meses, pero tampoco descarta que en un futuro pueda haber un ERE.
-Con esto, la empresa nos emplaza a una nueva reunión el Jueves día 26 a las 16 horas, para que las distintas secciones sindicales valoren la propuesta de la empresa y dé una respuesta.
-Desde ELA seguimos pensando que las leyes son suficientes y que los días que marcan son más que de sobra, que siempre será mejor la flexibilidad que un ERE, pero nunca por encima de lo que marca la ley, aún así ambas posturas nos parecen altamente traumáticas.
Creemos que no se han buscado soluciones que puedan mitigar el problema como por ejemplo la no subcontratación.
“Las leyes por sí, ya son lo suficientemente duras para los trabajadores”
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