El pasado 9 de enero el Comité mantuvo la reunión mensual de Enero con la Dirección.
En dicha reunión se trataron los siguientes temas:
1. Tema Acuerdo Bolsa de horas y Calendarios.
Tras la firma del acuerdo de la bolsa de horas y los calendarios para e año 2013 por medio de LAB Y CCOO ( a cuya reunión para la firma no se les comunico a ELA), se nos invito a firmar el acuerdo y los calendarios.
La sección sindical de ELA les mostramos que mantenemos nuestra coherencia, y nuestra defensa de los derechos de los trabajadores y que agradeciendo la invitación no firmabamos dicho acuerdo ni los calendarios.
2. Resumen año 2012 y previsiones 2013.
La Dirección nos comunica que las perdidas de la empresa en el año 2012 han sido de 700.000€, cuando tenían presupuestado que las perdidas fueran de 0€.
Se nos traslada que el cierre de la planta en los últimos días de diciembre y comienzos de enero de este año ha supuesto una bajada de cerca de un millón de euros de stock de producto terminado.
Dentro de las previsiones para el año 2013 la dirección nos comunica que el presupuesto para el año 2013 esta todavía sin cerrar, y que en cuanto lo tengan sera entregado al Comité. Se depende bastante de la situación que quede PSA y la nueva referencia 37.004 y su volumen de producción. La Dirección espera que a finales de enero se tenga el presupuesto.
La Auditoría realizada por Magna en el pasado mes de diciembre fue satisfactoria, pero no ha sido adjudicado ninguna de las dos ofertas planteadas por Inyectametal, la razón expuesta por la Dirección es que los plazos eran muy ajustados y el hecho de ser clientes nuevos. Mantienen las dos referencias a su proveedor habitual que se encuentra en Alemania.
El inicio de este primer trimestre son similiares en cuanto a previsiones al ultimo trimestre del año 2012.
3. Bolsa horaria.
Desde el Comité se le pide a la Dirección la documentación para el control de las horas de recuperación, a lo que la dirección se compromete a facilitarnos esa información mensualmente.
Se le pide a su vez que la comunicacion para la recuperación de las mismas sea de forma escrita y entregada personalmente a cada trabajador, a lo que la empresa nos comunica que no tiene obligación pero que todo aquel trabajador que así lo desee que se lo comunique a Recursos Humanos individualente para que les sea entregado. Consideramos que es la única forma de que el trabajador tenga justificación de su recuperación, fuera aparte de que el Comité recibe semanalmente los trabajadores que asisten en esa semana a recuperar la bolsa horaria.
Ante la situación que ocurre en la 14.024 en la que los trabajadores fueron enviados a casa utilizando la bolsa horaria (como a gran parte de la plantilla) y desde el primer fin de semana de enero se les hace recuperar la bolsa horaria, y después de estar 21 días en casa, expresamos nuestro malestar y nuestro asombro y desde Dirección nos comunican que han existo problemas técnicos y a su vez cambios por parte de Pierburg en sus pedidos.
4. ERE.
La empresa entrego al Comité el documento enviado al Juzgado pidiendo el desistimiento del recurso del ERE presentado por ellos tras dar la razón a los trabajadores el Juzgado de lo Social. De esta forma el ERE queda anulado a todos sus efectos.
La empresa se ha puesto en contacto con LANBIDE y con la SEGURIDAD SOCIAL para saber que metodología y que documentación precisa para que nos sea abonado el dinero y las prestaciones de los días que se utilizaron en el año 2012. Esperan que en un periodo de 15 días se tenga respuesta por parte de los dos organismos.
5. Tablas Salariales y Pagos de Atrasos.
Dado que en la fecha de la reunión no había salido todavía el resultado del IPC del País Vasco, el cual ha salido el pasado día 15 de enero, cuyo resultado ha sido del 2,7% , a lo cual hay que añadir el 0,3% de subida que tenemos pactado en el convenio para el año 2012.
En dicha reunión se quedo en que en cuanto saliese el resultado del IPC se recalculasen las tablas salariales para que pudiesen actualizarse con la mayor brevedad y así poder cobrar los atrasos en este mes de enero.
Dicho trabajo ya se ha realizado y el pasado 17 de Enero se firmaron las tablas actualizadas con lo que la empresa tiene tiempo suficiente para que nos sean abonados los atrasos con la nomina de enero.
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