ELA Inyectametal

 

 

Desde ELA queremos comunicaros una vez mas nuestra postura con respecto a las propuestas de bolsa de horas presentadas por la empresa. Que supone incumplir lo acordado en el convenio firmado.

Lo que nos están intentando implantar, no es un tema en exclusividad de la flexibilidad, tiene mucho más fondo, y el fondo es la Reforma Laboral.

Se nos tacha de no querer negociar, sin embargo estuvimos negociando durante 11 meses este ultimo convenio, en el que se llego finalmente a un acuerdo y se firmo (el mejor convenio de la historia de INYECTAMETAL según palabras de la dirección), y de esta forma estabilizar una paz social y económica, con una garantía de empleo para los próximos 4 años, y ahora la empresa se lo quiere saltar todo.

La empresa esta intentando incumplir lo firmado, en varios temas:

• Flexibilidad

• Acuerdos de ERE, como lo han intentado, y que el Juzgado de lo Social se lo ha denegado por defectos de forma, mala fe y por motivos económicos. Dicha sentencia ha sido recurrida al Tribunal Superior del País Vasco. A su vez, no recogían en su ERE impuesto unilateralmente, los compromisos adquiridos con ellos y con la firma de todo el Comité para futuros EREs, tanto en el complemento salarial como en diferentes puntos acordados.

La empresa quiso saltarse también su compromiso del Convenio, queriéndonos bajar nuestra retribución salarial, acudiendo incluso a Madrid, siendo la primera empresa de Euskadi en hacerlo.

Su ultima propuesta supone que un trabajador puede deber en el año 2014 los siguientes días: 10 días del 2012 (hay trabajadores que no han tenido posibilidad de recuperar ningún día de los que debe), mas los 12,5 días y medio del año 2013, más los 12,5 días del 2014. Esos días puede que tengan que recuperarlos en el año 2014, año en el que la empresa puede implantar un ERE. Con lo que nos encontraríamos que un trabajador puede encontrarse en el año 2014 con 35 días a recuperar mas un ERE impuesto por la empresa y en otros casos trabajadores que no deban ni un día, ¿que clase de discriminación es esta?. La ley marca que a 31 de Marzo todos a 0. Nos preguntamos que si sin acuerdo estamos viendo como la empresa esta haciendo uso de la bolsa de horas y de su recuperación, así que tememos el uso que pueda hacer con un acuerdo.

Desde la Sección Sindical de ELA, y a la vez a través del Comité llevamos desde hace mas de un año pidiendo a la dirección de esta empresa que se nos facilite toda la información sobre la subcontratación que realiza Inyectametal, ya que consideramos que es un factor que puede disminuir la problemática que la Dirección nos dice que existe, y a día de hoy no hemos recibido nada y cada vez que sacamos el tema de la contratación en reuniones con la Dirección, recibimos el vacío como respuesta.

Nosotros desde ELA respetamos lo firmado y no vamos a negociar ni firmar NADA regresivo en contra de los trabajadores. De ninguna manera vamos a ceder al chantaje de la empresa y menos cuando ello suponga aplicar condiciones regresivas.

No nos hemos presentado como representantes de los trabajadores para recortar ni quitar derechos, sino para defenderlos, ampliarlos y mejorarlos todo cuanto nos sea posible.

Hicimos una huelga el 29 de Marzo y otra el 26 de Septiembre en contra de la reforma laboral para que no nos implantasen ninguna de las medidas que en ella se recoge. Y esta propuesta es mas regresiva incluso que la misma Reforma Laboral.

Esto es una lucha de futuro, debemos ser conscientes de que van a seguir intentado recortarnos todos los derechos conseguidos durante años.

Desde ELA consideramos que la propuesta de la empresa no es ni siquiera digna de llevarla a una asamblea, ya que la propuesta es regresiva sobre los derechos de los trabajadores y no podemos obligar a un trabajador a que acate una decisión que vulnera sus derechos. La Sección Sindical de ELA en coherencia con lo decidido por los trabajadores en la pasada asamblea y votación del 7 de Junio del 2012 se opone radicalmente a someter a nueva votación condiciones que perjudican al conjunto de los trabajadores y que incumplen lo pactado.

Recordamos que en la asamblea del pasado 7 de Junio, la plantilla de Inyectametal decidió que no se llevase a votación ninguna propuesta que sobrepasase lo marcado en la ley vigente (nuestro convenio).

La Sección Sindical de ELA velamos y velaremos por los derechos de los trabajadores, de todos, sin distinción de siglas, buscando lo mejor para todos los trabajadores.