Aupa denori:
Ayer jueves 15 de Noviembre, mantuvimos una reunión el Comité. En dicha reunión se trataron los siguientes puntos y se traslado la respuesta a la Dirección:
Puntos a tratar:
1.Propuesta de la Dirección para llegar a un acuerdo con el Comité para permitirles que los días de bolsa que deban los trabajadores a 31 de Diciembre del 2012 (31 de Marzo es lafecha limite que marca la ley para la recuperación de las horas a deber del 2012) puedan ser recuperadas en los años 2013 y 2014, sin que ello suponga que la dirección no se vaya a acoger a la bolsa horaria de los años 2013 y 2014 que le permite el Convenio (12,5 días en el año 2013 y 12,5 días en el año 2014).
La dirección traslada al Comité que plantea utilizar la bolsa horaria a finales de diciembre del 2012, mandándonos para casa del 17 al 21 de Diciembre. El Comité le responde que nos resulta sorprendente que se nos mande para casa en el mes del año que menos días laborables hay.
2.Calendarios de 2013
- Punto primero
El Comité por unanimidad y refrendado por los tres sindicatos rechaza la propuesta planteada por la empresa ya que se encuentra muy por encima de lo marcado por la ley. Y le traslada a la dirección que la fecha limite para recuperar las bolsa de horas es finales de marzo.
Por otra parte le recordamos a la Dirección que ha recurrido la sentencia del ERE al Tribunal Supremo del País Vasco y que hasta la resolución del mismo la sentencia no es firme.
A día de hoy la dirección no ha retirado el ERE y esta agotando todas las posibilidades que la ley y la juridicatura le permiten.
2. Punto segundo
El Comité presentará una propuesta de calendario consensuado por los tres sindicatos para el año 2013.
En dicha propuesta de calendario el Comité defenderá la textura de los calendarios de los últimos años que son:
· Librar el mayor número de domingos noche (3R), viernes tarde (2R) y jornadas continuas (JP).
· Que el mes de agosto sea el mes de vacaciones. Y se le traslada a la dirección que busque voluntarios para otros ciclos de vacaciones que contemplen.
El Comité le recuerda a la dirección que la ley marca que no se puede obligar a los trabajadores a recuperar los sábados a la mañana cuando el domingo entran a trabajar por calendario (ya que no se cumple el tiempo de descanso reglamentario), también se le recuerda que tampoco se puede obligar a un trabajador a recuperar un sábado a la mañana si en esa semana ha trabajado en el relevo de tarde (no se cumple el tiempo de descanso reglamentario), y que todo aquel trabajador que quiera recuperar en esos días tiene que ser de forma voluntaria. Lo mismo en días festivos o vísperas de puentes.
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