Desde
la Sección Sindical de ELA queremos haceros llegar la información que tenemos a
día de hoy y nuestras reflexiones y postura sobre todo lo relacionado con el
ERE y la Bolsa de horas:
Información a día
17/05/2012:
·
No tenemos comunicación
oficial de
que días va a utilizar la empresa de ERE en este mes de mayo.
·
La
sección sindical de ELA ha realizado la
demanda jurídica a la implantación del ERE.
·
Hemos
invitado a los demás sindicatos, LAB y CCOO a que compartan con nosotros la
demanda, haciéndoles llegar que los servicios jurídicos de dichos sindicatos se
pongan en contacto con los servicios jurídicos de ELA para que se realice una
demanda conjunta.
·
La
Sección Sindical de ELA no asistió a la
reunión del pasado martes día 15 de mayo ya que la Dirección convoco al
Comité a dicha reunión para hablar de las cuentas auditadas del Grupo CIE, cuya
información se nos ha dado (porque la autoridad laboral se lo ha pedido), fuera
del plazo de consultas del ERE.
·
Dicha información se nos tenía
que haber dado dentro del periodo de consultas, como toda la información sobre todo lo
subcontratado por Inyectametal tanto externamente como internamente, que han
sido pedidas por el Comité desde la primera reunión y que a día de hoy seguimos
sin recibirla.
·
El pasado jueves 10 de Mayo
fuimos convocados por Inspección de Trabajo en Bilbao para tratar el tema del
ERE. En dicha reunión el inspector de trabajo aprecio que podía haber errores
de forma (información no dada, información dada fuera de plazo) que podían ser demandadas
por la parte social.
·
Inspección de Trabajo también
comento porque no se agotaban otras
posibilidades, como la bolsa horaria, de la que la empresa había utilizado ya
un 25% del total, 3 días, sobre una cantidad de 12,5 días.
·
La Dirección de Inyectametal
tras la negativa del PRECO (Consejo de Relaciones Laborales de Bizkaia) de un
procedimiento de arbitraje, ha enviado su solicitud a la Comisión Consultiva
Nacional de Convenios Colectivos a Madrid.
·
La
Sección Sindical de ELA de Inyectametal tan solo posee 3 delegados del Comité,
sobre un total de 9, por lo que no podemos convocar unilateralmente (nosotros
solos), una asamblea general. Desde ELA siempre hemos estado dispuestos a
convocar una asamblea y explicar a toda la plantilla la información que tenemos
a día de hoy.
Reflexiones y postura de
ELA en relación al ERE y a la Disponibilidad de horas:
·
La Sección Sindical de ELA
esta en contra de la implantación de un ERE y de la utilización de la bolsa de
horas. Por lo que ya estamos realizando la demanda judicial para que sea
desestimado el ERE.
·
No vemos pasos por parte de
esta dirección para minorizar el problema, tales como:
o
Traer
de nuevo lo subcontratado a la empresa,
o
Utilizar las necesidades de producción que
haya en los fines de semana con los trabajadores a los que se les ha aplicado
la bolsa de horas en el pasado mes de marzo y abril.
o
Al contrario, han buscado
voluntarios al que han modificado la jornada semanal y trabajan los fines de
semana con los pluses correspondientes (horas extras).
o
Realizar la formación en
horas de trabajo.
o
Que los trabajadores de
Inyectametal realicen los trabajos que subcontrata internamente.
·
Desde
ELA consideramos que por lo que se ve en la planta, en la que la producción y
los ritmos de trabajo son los mismos que siempre, no creemos que se tenga la
necesidad de un ERE e incluso de la Bolsa de horas.
·
Consideramos
que si la bajada de pedidos que la Dirección comenta son ciertos, existen otras posibilidades menos traumáticas
que un ERE, como la Bolsa de Horas que marca el Convenio Provincial de Bizkaia,
100 horas anuales, de la que la empresa ha utilizado ya 24 horas, que supone un
25% del total. Y que todavía tiene 9 días y medio en este año para poder
utilizar. Cuya recuperación tiene que darse en el año en curso o como máximo
hasta el primer trimestre del año siguiente.
·
La empresa propone 30 días
de bolsa de horas a recuperar en tres años, y un posible futuro ERE, con lo
cual ya se han descubierto, ya que la bolsa del convenio les da mas, pero la recuperación
tiene que ser anual, pero la dirección
quiere que los días se recuperen en el ultimo año y se convierta ese año en un
4º o 5º relevo encubierto. Fuera aparte de que nos podemos ver en la tesitura
de deber 30 días y a la vez tener implantado un ERE.
·
ELA no va a negociar nada
ni firmar nada que este por encima de la ley.
·
Desde ELA consideramos que
si claudicamos en este asunto, abrimos la puerta a cualquier nuevo chantaje de
la dirección.
·
Lucharemos
y utilizaremos nuestras armas sindicales para frenar toda imposición por parte
de la empresa, y pelearemos donde haga falta para que no sean vulnerados los
derechos de los trabajadores:
§
No
vamos a permitir que se nos intente rebajar nuestro sueldo y lucharemos hasta
donde haga falta.
§
No
vamos a permitir que se retroceda en los derechos de los trabajadores, ni que
vulneren el Convenio firmado para 4 años hace unos pocos meses.
§
No
vamos a permitir que se ninguneé la firma del conjunto de los trabajadores
en los documentos firmados por todas las
partes en la empresa.
·
Desde
ELA estamos dispuestos a que se realice una asamblea, se expliqué todo y se
aclaren todas las dudas posibles.
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