ELA Inyectametal

Aupa:

Os mandamos los apuntes y nuestra valoración que hemos realizado en las asambleas de ayer jueves 13 de Diciembre a la noche y hoy viernes 14 de Diciembre.

No hemos convocado esta asamblea por los siguientes puntos:

1. Nos parece precipitada convocar una asamblea a las 14 horas para la misma noche.

2. Porque consideramos que es una propuesta que retrocede en los derechos de los trabajadores y no se debería ni de haberla traído a una asamblea.

3. Porque consideramos que los trabajadores no tienen toda la información para poder hacer una valoración.

4. Porque el comienzo del año no afecta en el calendario ya que con acuerdo o sin acuerdo la empresa ha decidido que empecemos el 7 de Enero.

5. Porque nos parece injusto y discriminatorio que algunos de los trabajadores comiencen al año debiendo 10 días y otros ningún día, porque la empresa no les ha facilitado la posibilidad de recuperación. En cambio la ley marca que el 31 de Marzo de los diferentes años todos somos iguales en la recuperación.

6. Porque consideramos también injusto la forma de recuperación según en el Relevo en el que te encuentres, mientras en algunos casos se pueden recuperar diariamente aumentando alguna hora mas, por ejemplo Jornada Partida, otros relevos solo pueden recuperar en viernes noche o sábados o en semanas de descanso como son los casos de 2 Relevos, 3 Relevos y el 4 Relevo.

Nuestra posición es que no se bote dicha propuesta, porque es regresiva a los derechos de los trabajadores y a su vez muy por encima de lo que marca la ley y la reforma laboral, reforma por la que ya hemos pedido a la plantilla que secunden dos huelgas generales.

Nuestra solución:

1. Que se acojan a lo que marca la ley, que bastante dura es ya de por si para el conjunto de los trabajadores.

2. Que venga lo subcontratado o por lo menos gran parte de ella. Con ello seguro que minorizamos el problema, porque a día de hoy mientras a nosotros se nos manda para casa, hay empresas que están facturando el 100% de su producción e incluso aumentando de plantilla a consta de trabajos de Inyectametal.

3. No ceder al chantaje y si quieren imponer el calendario que lo impongan, como lo hicieron este año 2012 y todos hemos visto como lo han hecho.

Porque pedimos el NO en caso de haber votación:

1. Porque la propuesta esta muy por encima de lo que marca la ley.

2. Porque no existe ningún compromiso claro por parte de la empresa en los siguientes puntos:

1. No garantiza que no haya un ERE en el 2014, ni se compromete a garantizar los acuerdos alcanzados por la empresa y el comité para futuros EREs firmado en el año 2009.

2. No garantiza en ningún punto el número máximo de días a recuperar por año. Con lo que los trabajadores se pueden ver en deber todos los días del 2012, 2013 y 2014 para este último año y a su vez la posibilidad de un ERE en el 2014.

3. No garantiza los días máximos de utilización de bolsa para los años 2013 y 2014, tan solo hablan que como máximo los que marca el convenio. Con lo que pueden utilizar los 12,5 días del año 2013 y los 12,5 días del año 2014 mas los días que se deban del 2012 y todos esos días tengan que ser recuperados en el año 2014.

4. La empresa se compromete a desistir en el recurso del ERE, un ERE que el juez dio la razón a los trabajadores por los siguientes motivos:

1. Mala fe y oscurantirismo en la negociación

2. Defectos de forma.

3. Motivos económicos planteados por la empresa.

4. Según la redacción del posible acuerdo deja en el limbo un ERE en el 2013 ya que su compromiso es el siguiente: La Dirección se compromete a utilizar los mecanismos dispuestos en el presente acuerdo, con el fin de evitar la utilización de medidas suspensivas durante el año 2013. En ningún momento pone: Se compromete a no presentar un ERE en el año 2013..

Como final dos cosas:

La sección Sindical de ELA no nos fiamos de la firma de esta dirección, ya nos intentaron bajar el sueldo un 5% incluso llevando el tema a Madrid (siendo la primera empresa de Euskadi en hacerlo) y tuvo que ser ganado en los despachos por los trabajadores, cuando 3 meses antes se había firmado un convenio (el mejor convenio de la historia según palabras de la Dirección) con su subida salarial correspondiente.

Porque implantaron un ERE unilateralmente, sin ni siquiera haber utilizado todos los días de la bolsa del año 2012, y sin garantizar los acuerdos firmados por el Comité y por la Dirección para futuros EREs firmado en el año 2009.

Porque en ningún momento han retirado el ERE, y este ha tenido que ser ganado por los trabajadores en juicio.

Porque estamos viendo como están utilizando la bolsa de horas sin acuerdo, así que nos tememos lo peor si hay acuerdo.

Porque no queremos que los trabajadores os convirtáis en jornaleros, hoy para casa y el sábado me vienes, porque durante años de lucha se han conseguido beneficios para los trabajadores que los quieren destruir.

Porque consideramos esta propuesta un chantaje hacia los trabajadores, en la que ahora nos chantajean con los calendarios, en su momento fue con la rebaja del sueldo del 5%, luego con un ERE y ahora los calendarios. Nos quieren hacer retroceder en derechos ganados en años con respecto a las jornadas laborables semanales, utilizando ahora la formula de o aceptas esto o te hago trabajar 7 noches, todos los viernes de tarde, o quitando las jornadas intensivas. Lanzo una pregunta al aire, ¿Cuándo creéis que nos van a hacer recuperar los días que debemos?. ¿Qué calendario nos espera para el año 2014?.

Desde la Sección Sindical de ELA pedimos que en el caso de que haya votación se vote NO.