Hoy lunes 19 de Diciembre hemos vuelto a mantener una nueva reunión sobre el tema de los calendarios.
No hay acuerdo entre el Comité y la Dirección para la firma de los calendarios.
Son claros los motivos por los que no haya consenso, ni acuerdo:
1. Tema de las vacaciones: Al Comité le parece desproporcionado el porcentaje que la Dirección quiere poner en los distintos bloques de vacaciones. Consideramos que los porcentajes de los distintos bloques de vacaciones son exagerados. Como ejemplo la empresa quiere que un 60% de la plantilla coja vacaciones del 23 de Julio al 19 de Agosto. El Comité le ha comentado que se busquen voluntarios, pero que los porcentajes en los distintos bloques sean menores.
2. Con el tema de los días de libre disposición y días acumulados puede haber un futuro acuerdo, el Comité le ha propuesto una redacción en el anexo a esos días, teniendo preferencia a la hora de coger, los días de libre disposicion sobre los días acumulados en fechas problemáticas y en el resto de días del año.
Como la base del calendario presentada por la empresa puede ser la adecuada, corrigiendo los posibles errores que haya, el calendario puede ser oficioso, aunque no sea oficial (ya que no tiene la firma del Comité), porque la empresa tiene la competencia de imponer el calendario aunque no haya consenso con el Comité.
Aun así, la empresa ha comentado que pondrá en los tablones una hoja para la petición de voluntarios para los distintos bloques de vacaciones, para delimitar la gente a la que haya que obligar.
Alberto, Recursos Humanos, se ha comprometido a que este miércoles colocara en los tablones los calendarios, para que la plantilla sepa los distintos relevos del año que viene.
El Comité le ha emplazado a la Dirección a que, aunque haya un calendario no firmado por el Comité, nos reunamos con ella después del plazo de inscripción de los voluntarios para tratar el tema de las vacaciones.
En cuanto tengamos los calendarios oficiosos, os lo haremos llegar.
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